1、很多人的工作理念是:不求有功,但求无过。
2、小公司从前那种不求有功但求无过的发展思路,已经无法适应市场竞争的需要。
3、在一个缺乏竞争的环境中容易滋生惰性,不求有功,但求无过,过于安逸的环境更易引发心理失衡。
4、两种人当丞相不能用:第一种就是过于精明能干,这种人往往恃才傲物,目空一切,最后必然发展成功高盖主,尾大不掉。第二种人就是质地平庸,明哲保身。不求有功但求无过之人,这种人虽然保险,但却会累死了皇上。
5、如果对董事的注意义务要求过高,则很多有能力的人会对董事职位望而却步,即使担任董事职位之人,也会畏首畏尾,在做出决策时过于保守,以一种不求有功,但求无过的心态履行自己的职责。
6、第三,降低系统风险应将这三大目标量化于监管者的业绩考核,避免因监管目标不清,导致监管者缺乏动力,因循守旧,不求有功,但求无过,监管效率低下。
7、天啊,这个洞也是逆风,又要避沙避水,又高低脚,不求有功,但求无过。
8、许多人的打工理念是:不求有功,但求无过。
9、很多人的工作理念是:不求有功,但求无过。
10、“顺境逆境看襟度,大事难事看担当”,作为干部不能“不求有功但求无过”,要敢于冲破阻力,敢于创新实践。
